Meta, yaklaşık 8 bin kişiyi etkileyen son işten çıkarma dalgasının ardından şirket içinde büyük bir güvensizlik ve moral çöküntüsü yaşanıyor. CEO Mark Zuckerberg, şirket genelinde yeni bir kesinti planı olmadığını belirtse de işten çıkarılan eski çalışanlar bunun bir son olmadığını düşünüyor. Örneğin, Meta’da dört yılı aşkın süre içerik tasarımcısı olarak görev yapan Brittany Pierson, yapay…
Meta, yaklaşık 8 bin kişiyi etkileyen son işten çıkarma dalgasının ardından şirket içinde büyük bir güvensizlik ve moral çöküntüsü yaşanıyor. CEO Mark Zuckerberg, şirket genelinde yeni bir kesinti planı olmadığını belirtse de işten çıkarılan eski çalışanlar bunun bir son olmadığını düşünüyor. Örneğin, Meta’da dört yılı aşkın süre içerik tasarımcısı olarak görev yapan Brittany Pierson, yapay zeka nedeniyle rolünün zamanla ortadan kalkacağını bildiği için işten çıkarılmanın kendisinde rahatlama yarattığını ifade etti. Pierson ayrıca, şirkette kalanların bile yapay zekanın yerini alamayacağı yeni roller için hazırlanmaları gerektiğini ve ağustos ayında yeni işten çıkarma söylentilerinin dolaştığını belirtti.
Meta içindeki bazı çalışanlar, sürekli yeniden yapılanma süreçlerinin ve iş güvencesi kaybının ruh sağlıklarını olumsuz etkilediğini belirtiyor. Bir Meta çalışanı, Silikon Vadisi’ndeki beyaz yakalıların sürekli kaos ve saygısızlık ortamı nedeniyle acilen terapiye ihtiyaç duyduklarını vurguladı. Ayrıca, işten çıkarmaların zamanlaması da eleştirilere neden oluyor. Örneğin, temmuz ayında doğum izni başvurusu yapmaya hazırlanan hamile bir çalışan, işine son verildiğini öğrenince büyük bir stres yaşadı. İşten çıkarılan meslektaşlarının ardından kalan bazı personel, derin bir suçluluk duygusu yaşadıklarını dile getirdi.
İşten çıkarılan kaynaklar, Meta’daki bu sürecin geçmişten farklı olduğunu ve artık rollerin yapay zekaya devredilmesi amacıyla tamamen ortadan kaldırılmasının hedeflendiğini belirtiyor. Çalışanlar, Meta yönetiminin kurum içi yapay zeka araçlarını günlük işlerde zorunlu hale getirdiğini ve bu süreci yakından takip ettiğini aktarıyor. Bu radikal dönüşüm nedeniyle birçok teknoloji profesyoneli kariyer değişikliği üzerine düşünmeye başladı. Geçmişte Meta’dan ayrılan bir uzmanın diğer teknoloji devleri gibi şirketlerde iş bulmasının kolay olduğu ancak günümüzde yapay zeka odaklı bu dönüşüm nedeniyle benzer bir şirkete geçse bile altı ay sonra tekrar işsiz kalma riski bulunduğu belirtiliyor.
