Amerika L1A Vizesi: Şirketini ABD’ye Taşımak İsteyen Yöneticiler İçin Rehber Amerika L1A vizesi, yurt dışında faal bir şirketi olan yöneticilerin aynı şirket grubunun ABD’deki birimine transfer edilmesini sağlayan geçici bir…
Amerika L1A vizesi, yurt dışında faal bir şirketi olan yöneticilerin aynı şirket grubunun ABD’deki birimine transfer edilmesini sağlayan geçici bir çalışma statüsü. ABD’de California Barosu’na kayıtlı attorney, İngiltere ve Galler’de ise SRA’ya kayıtlı solicitor olan Av. Dr. Ergül Çeliksoy, Türkiye’de şirketi olan pek çok iş insanının bu yolu ancak başka seçenekleri inceledikten sonra fark ettiğini söylüyor. Çeliksoy’a şirketini ABD’ye taşımak isteyen yöneticilerin nereden başlaması gerektiğini sorduk.
L1A şirket içi transfer vizesi, Immigration and Nationality Act (INA) § 101(a)(15)(L) ve 8 CFR § 214.2(l) hükümlerine dayanıyor. Yol, yurt dışındaki şirkette yönetici (manager) veya üst düzey yönetici (executive) olarak çalışan kişilerin, aynı gruba bağlı ABD şirketinde benzer bir görevde çalışması için tasarlanmış.
“Başvuruyu yapan kişi değil, işveren şirket. Dilekçeyi ABD’deki şirket USCIS’e veriyor, yönetici ise dilekçe onaylandıktan sonra konsolosluktan ABD vizesi alıyor. Bu nedenle her iki şirketin de belgeleri en az yöneticinin kendi belgeleri kadar önemli” diyor Av. Dr. Ergül Çeliksoy.
Amerika L1A vizesi için Türkiye’deki şirket ile ABD’deki şirket arasında “nitelikli ilişki” bulunmalı. Bu ilişki ana şirket, şube, bağlı şirket (subsidiary) veya iştirak (affiliate) biçiminde olabiliyor. İlişki, hisse defterleri, ortaklık sözleşmeleri ve sermaye transferi kayıtlarıyla gösteriliyor.
Çeliksoy, şirketin vize süresi boyunca her iki ülkede de faal kalması gerektiğini vurguluyor. “Türkiye’deki şirketi kapatıp tüm işi ABD’ye taşımak isteyen biri, bu yolun temel şartını ortadan kaldırmış olur. Şirket grubunun en az iki ülkede iş yapmaya devam etmesi gerekiyor” diyor.
L1A şirket içi transfer vizesi için yöneticinin, ABD’ye girişten önceki son üç yıl içinde en az bir yıl kesintisiz olarak yurt dışındaki şirkette çalışmış olması gerekiyor. Bu çalışmanın da yönetici, üst düzey yönetici veya özel bilgi gerektiren bir pozisyonda geçmiş olması aranıyor. E2 yatırımcı vizesi yolunda ise böyle bir geçmiş çalışma şartı bulunmuyor.
Av. Dr. Ergül Çeliksoy, bu şartın kayıtlarla desteklenmesi gerektiğini söylüyor. “SGK kayıtları, maaş bordroları ve şirketteki görev tanımı, kişinin bir yıl boyunca gerçekten çalıştığını göstermeli. Şirket ortağı olmak tek başına yeterli değil. Amerika L1A vizesi değerlendirmesinde kişinin şirkette fiilen ne iş yaptığına bakılıyor” diyor.
Kanuna göre yönetici, bir kuruluşu, bölümü veya temel bir işlevi yöneten, diğer yönetici veya profesyonel çalışanları denetleyen ve personel kararlarında yetkisi olan kişi. Üst düzey yönetici ise kuruluşun hedeflerini ve politikalarını belirleyen, geniş karar yetkisi olan kişi. Bir ABD vizesi dilekçesinde unvan değil, günlük işlerin içeriği değerlendiriliyor.
“Küçük şirketlerde yöneticinin her işi kendisinin yaptığı görülüyor. Satış yapan, fatura kesen, müşteriyle görüşen kişi yönetici olarak kabul edilmeyebilir. Amerika L1A vizesi dosyasında organizasyon şeması ve her çalışanın görev tanımı, yöneticinin işi başkaları aracılığıyla yürüttüğünü göstermeli” diyor Çeliksoy.
ABD’de henüz faal olmayan bir şirket için yapılan başvurular “yeni ofis” (new office) kuralına tabi. L1A şirket içi transfer vizesi bu durumda ilk aşamada en fazla bir yıllığına onaylanıyor. Başvuruda ABD’de iş yeri için yer temin edildiği, yurt dışındaki şirketin ABD şirketini finanse edebilecek güçte olduğu ve ofisin bir yıl içinde yönetici pozisyonunu destekleyecek büyüklüğe ulaşacağı gösterilmeli.
Av. Dr. Ergül Çeliksoy, yeni ofis dosyalarında uzatmanın asıl sınav olduğunu söylüyor. “İlk onay bir plan üzerine veriliyor. Bir yıl sonraki uzatmada ise planın gerçekleştiği, çalışanların işe alındığı ve işin başladığı belgelerle gösterilmeli. Amerika L1A vizesi uzatmasında ofis hala tek kişiyle çalışıyorsa sorun çıkabilir” diyor.
Yeni ofis kurulumunda gereken adımlar, E2 yatırımcı vizesi için şirket kurmaya benziyor: şirket kuruluşu, banka hesabı, kira sözleşmesi ve iş planı. Ancak burada sermaye kişiden değil, Türkiye’deki şirketten geliyor.
Amerika L1A vizesi süreci, ABD’deki şirketin USCIS’e Form I-129 ve L ekini sunmasıyla başlıyor. Dilekçe onaylandıktan sonra yönetici, Türkiye’deki ABD dış temsilciliğinde DS-160 formunu doldurup mülakata giriyor. Hızlandırılmış inceleme hizmeti bu dilekçelerde kullanılabiliyor; ücretler ve süreler USCIS’in güncel tablosundan kontrol edilmeli.
Çeliksoy, mülakatta yöneticiye görev tanımıyla ilgili sorular sorulabileceğini söylüyor. “Konsolosluk görevlisi, USCIS onayına rağmen kişiye ABD vizesi vermeden önce dosyayı sorgulayabilir. Yönetici, ABD şirketinde ne iş yapacağını, kaç kişiyi yöneteceğini ve şirketin ne iş yaptığını kısa ve tutarlı biçimde anlatabilmeli” diyor.
Yeni ofis dışındaki dosyalarda ilk onay genellikle üç yıla kadar veriliyor ve iki yıllık uzatmalar mümkün. L1A şirket içi transfer vizesi ile toplam kalış süresi yedi yıl ile sınırlı. E2 yatırımcı vizesi uzatmalarında ise kanunda benzer bir toplam süre sınırı yer almıyor.
“Yedi yıl uzun görünebilir, ama süre dolduğunda kişinin yeniden statüye girebilmesi için genellikle bir yıl ABD dışında kalması gerekiyor. Amerika L1A vizesi ile gelen bir yöneticinin uzun vadeli planı ilk günden yapılmalı” diyor Av. Dr. Ergül Çeliksoy.
Yöneticinin eşi ve 21 yaşından küçük evli olmayan çocukları L-2 statüsüyle ABD’ye gelebiliyor. USCIS’in 2022’deki uygulama değişikliğinden sonra L-2 statüsündeki eşler, statülerinin bir parçası olarak çalışabiliyor. Çocuklar ise okula gidebiliyor, ancak çalışma izinleri bulunmuyor. Aile üyeleri için de ayrı ABD vizesi başvurusu yapılıyor.
Türk vatandaşları için E2 yatırımcı vizesi de şirket kurarak ABD’ye gitmenin bir yolu. Çeliksoy, iki yolun farklı profillere hitap ettiğini söylüyor.
| Konu | L-1A | E-2 |
| Dilekçeyi veren | ABD’deki işveren şirket | Yatırımcı veya şirket |
| Türkiye’de faal şirket | Gerekli | Gerekli değil |
| Uyruk şartı | Yok | Antlaşma ülkesi vatandaşlığı |
| Toplam süre sınırı | Yedi yıl | Uzatmalar için kanuni sınır yok |
| Kalıcı oturum niyeti | Engel oluşturmuyor | Ayrılma niyeti bekleniyor |
“Türkiye’de güçlü bir şirketi olan ve uzun vadede Green Card hedefleyen bir yönetici için L1A şirket içi transfer vizesi çoğu zaman daha uygun. Türkiye’de şirketi olmayan ama kendi sermayesiyle iş kurmak isteyen biri içinse E2 yatırımcı vizesi değerlendirilebilir” diyor Çeliksoy.
L-1A statüsü, kalıcı oturum niyetiyle bağdaşabilen geçici statülerden biri. Amerika L1A vizesi ile çalışan yöneticiler için en sık değerlendirilen kalıcı yol, çok uluslu yöneticiler için öngörülen EB-1C kategorisi. Bu kategoride PERM işgücü sertifikası gerekmiyor.
Av. Dr. Ergül Çeliksoy, EB-1C şartlarının L-1A şartlarıyla benzer olduğunu, ancak bazı farklar bulunduğunu hatırlatıyor. “EB-1C dilekçesi verilirken ABD şirketinin en az bir yıldır faal olması gerekiyor. Yeni ofisle gelen bir yöneticinin bu yüzden önce ABD şirketini oturtması, sonra kalıcı oturuma başvurması gerekiyor. L1A şirket içi transfer vizesi bu geçişin bir köprüsü olabilir, ama kendiliğinden Green Card’a dönüşmüyor” diyor.
Çeliksoy’un dikkat çektiği hatalar şunlar:
“Amerika L1A vizesi, şirketini büyütmek isteyen yöneticiler için güçlü bir yol, ama iki ülkedeki şirketin birlikte değerlendirildiği bir yol. Türkiye’deki şirketin kayıtları, ABD’deki şirketin planı ve yöneticinin görev tanımı aynı hikayeyi anlatmalı” diyor Av. Dr. Ergül Çeliksoy.
Kurallar, ücretler ve uygulamalar değişebildiğinden, ABD vizesi başvurusu öncesinde USCIS ve ABD Dışişleri Bakanlığı’nın güncel duyuruları kontrol edilmeli.
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır. Kişisel durumunuza uygulanacak kurallar için başvuru öncesinde lisanslı bir avukattan hukuki görüş alınması gerekir.
EB2 NIW ve Green Card başvurusu hakkında okumak için Celiksoy Law’ın ilgili sayfasını ziyaret edebilirsiniz:
https://celiksoylaw.com/tr/amerika-gocmenlik/eb-2-niw-ulusal-cikar-muafiyeti/
