Google, CEO Sundar Pichai liderliğinde verimlilik odaklı politikalarını sürdürüyor. Şirket, geçen yıla göre yönetici sayısını yüzde 35 azaltarak hızlı bir ilerleme kaydetti. İşte Google’ın son dönemdeki stratejisi: Yönetici Pozisyonları Azalıyor Şu anda daha az yöneticiye sahip olan Google, özellikle üçten az çalışanı yöneten yöneticilerin pozisyonlarını azaltmayı tercih ediyor. Bu sayede şirket, daha fazla bireysel katkı…
Google, CEO Sundar Pichai liderliğinde verimlilik odaklı politikalarını sürdürüyor. Şirket, geçen yıla göre yönetici sayısını yüzde 35 azaltarak hızlı bir ilerleme kaydetti. İşte Google’ın son dönemdeki stratejisi:
Şu anda daha az yöneticiye sahip olan Google, özellikle üçten az çalışanı yöneten yöneticilerin pozisyonlarını azaltmayı tercih ediyor. Bu sayede şirket, daha fazla bireysel katkı sağlayıcıyı bünyesinde tutmayı hedefliyor.
Google, 2023 yılında toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 6’sını işten çıkardı ve farklı bölümlerde küçülmeye gitti. 2024’te göreve başlayan CFO Anat Ashkenazi, maliyet kesintilerinin artarak devam edeceğini duyurdu.
Şirket, bu yıl arama, pazarlama, donanım ve insan kaynakları gibi alanlarda çalışanlara yönelik “Gönüllü Ayrılma Programı (VEP)” sunuyor. İnsan Kaynakları Direktörü Fiona Cicconi, bu programdan yüzde 3 ile yüzde 5 arasında çalışanın yararlandığını açıkladı.
Bazı çalışanlar, Meta’nın sunduğu bir aylık ücretli izin uygulamasının Google’da da olup olmayacağını sordu. Google yöneticileri, mevcut izin ve tatil haklarının yeterli olduğunu belirterek ücretli sabbatical programı planlarının bulunmadığını açıkladı.
Google, küçülme sürecini işten çıkarmalar, gönüllü ayrılıklar ve yönetici sayısını azaltarak sürdürüyor. Şirket, bu stratejiyle çalışanlar arasında iş güvencesi ve şirket kültürü tartışmalarını beraberinde getirse de, verimlilik odaklı politikalarını devam ettirme kararlılığını koruyor.
