Türkiye’nin esnek çalışma düzenlemeleri hız kazanıyor. Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma ile platform çalışması gibi modern esnek çalışma modelleri iş dünyasına entegre edilecek. Haziran ayında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamuda esnek çalışma modeli üzerine çalışmalar yapılacağını açıklamıştı.
Geçtiğimiz hafta Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında yapılan Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu toplantısında, esnek ve uzaktan çalışma modelleri ele alındı. Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, dijitalleşen dünyada yeni çalışma modellerinin hayatımıza gireceğini ve esnek çalışma modelinin 2024-2026 yılları arasında uygulanmaya başlanacağını belirtti. Kamu sektöründe de esnek çalışma taslak metni paylaşılmıştı.
Yılmaz, esnek çalışma ve mesai saatlerinin kısalmasının çalışanların iş verimliliğini artıracağını ve iş-yaşam dengesini iyileştireceğini ifade etti. İşverenler açısından, çalışanların mental olarak daha iyi dinlenmesi ile iş verimliliğinin artması ve sabit giderlerde azalma olacağını vurguladı. Kamu ve özel sektörün her iki alanda da esnek çalışma modellerini uyumlu bir şekilde uygulayabileceği öngörülüyor.
